Örgütsel Stres Kaynaklarının Çalışanların İş Tatmini Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Guine-Bissau'daki Kamu İşletme Çalışanları İçin Yapılan Bir Araştırma

Stok Kodu:
9786257268141
Ebad:
16.00x24.00
Sayfa Sayısı:
114
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2020-10
Kapak Türü:
Ciltsiz
Kağıt Türü:
2. Hamur
Dili:
Türkçe
%37 indirimli
27,30
17,20
Taksitli fiyat: 9 x 2,09
Kargoya 3 iş gününde teslim edilir
9786257268141
956334
Örgütsel Stres Kaynaklarının Çalışanların İş Tatmini Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Guine-Bissau'daki Kamu İşletme Çalışanları İçin Yapılan Bir Araştırma
Örgütsel Stres Kaynaklarının Çalışanların İş Tatmini Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi: Guine-Bissau'daki Kamu İşletme Çalışanları İçin Yapılan Bir Araştırma
Gece Kitaplığı
17.20

Günümüzde hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin en büyük mücadelelerinden biri, çalışanların performansını ve yaşam kalitesini en üst düzeye çıkarabilmektir.

Organizasyonlar için en önemli faktör çalışanların mutlu ve stressiz bir ortamda çalışabilmelerini sağlamaktır.Örgütlerde insan davranışını etkileyen içsel ve dışsal faktörlerin birbiriyle bağlantılı olduğunu belirtecek olursak, şirketlerin kişisel gelişim ve genel iyilik hali için fırsatlar içeren mesleki yeterlilik ortamı oluşturması gerekmektedir. Bunun mümkün olabilmesi için işçileri potansiyellerine uygun olarak motive etmek ve görevlendirmek gerekir.

Çağdaş dönemde, en önemli sermaye, şirket içindeki çalışanlar, yani insanlardır. Bu noktada, çalışanları farklı kılan öge budur ve bu durum insanın kendisini daha iyi hissetmesini sağlar. Buna bağlı olarak, şirketlerin, yüksek düzeyde iş tatmini sağlamak ve iş stresini azaltmak için çaba göstermesi gerekmektedir.

Örgütler, stresle baş etmek için büyük çaplı mücadele vermektedir. Çalışanlar tarafından deneyimlenen organizasyonel ve bireysel stres, ciddi derecede zarara yol açmaktadır. Örgütlerin, organizasyonel stres ile ilgili bilinçlenmeleri, stress durumunu kontrol halinde olmaları ve ideal düzeyde tutmak için tedbir almaları, bir zorunluluk haline gelmektedir. İş, kişinin gündelik hayatının önemli bir parçasını oluşturmaktadır. İş, ekonomik bir değer olarak görülse de, aslında her şeyden önce insanlar için psikolojik olarak önemli bir değerdir. İş tatmini, işçilerin iş hakkındaki düşünceleri ve kendi işlerini nasıl gördükleriyle ilgilidir. Örgütlerin, çalışanlarının tatmin düzeyini ve işçilerin çalıştığı koşulların kalitesini anlamaları gerekmektedir. Günümüzde yöneticiler, çalışanların ihtiyaçlarının karşılanması ve beklentilerinin tatmin edilmesiyle motive olduklarının bilincinde oldukları için, şirketler de daha iyi bir performans sergiliyorlar.

Günümüzde hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin en büyük mücadelelerinden biri, çalışanların performansını ve yaşam kalitesini en üst düzeye çıkarabilmektir.

Organizasyonlar için en önemli faktör çalışanların mutlu ve stressiz bir ortamda çalışabilmelerini sağlamaktır.Örgütlerde insan davranışını etkileyen içsel ve dışsal faktörlerin birbiriyle bağlantılı olduğunu belirtecek olursak, şirketlerin kişisel gelişim ve genel iyilik hali için fırsatlar içeren mesleki yeterlilik ortamı oluşturması gerekmektedir. Bunun mümkün olabilmesi için işçileri potansiyellerine uygun olarak motive etmek ve görevlendirmek gerekir.

Çağdaş dönemde, en önemli sermaye, şirket içindeki çalışanlar, yani insanlardır. Bu noktada, çalışanları farklı kılan öge budur ve bu durum insanın kendisini daha iyi hissetmesini sağlar. Buna bağlı olarak, şirketlerin, yüksek düzeyde iş tatmini sağlamak ve iş stresini azaltmak için çaba göstermesi gerekmektedir.

Örgütler, stresle baş etmek için büyük çaplı mücadele vermektedir. Çalışanlar tarafından deneyimlenen organizasyonel ve bireysel stres, ciddi derecede zarara yol açmaktadır. Örgütlerin, organizasyonel stres ile ilgili bilinçlenmeleri, stress durumunu kontrol halinde olmaları ve ideal düzeyde tutmak için tedbir almaları, bir zorunluluk haline gelmektedir. İş, kişinin gündelik hayatının önemli bir parçasını oluşturmaktadır. İş, ekonomik bir değer olarak görülse de, aslında her şeyden önce insanlar için psikolojik olarak önemli bir değerdir. İş tatmini, işçilerin iş hakkındaki düşünceleri ve kendi işlerini nasıl gördükleriyle ilgilidir. Örgütlerin, çalışanlarının tatmin düzeyini ve işçilerin çalıştığı koşulların kalitesini anlamaları gerekmektedir. Günümüzde yöneticiler, çalışanların ihtiyaçlarının karşılanması ve beklentilerinin tatmin edilmesiyle motive olduklarının bilincinde oldukları için, şirketler de daha iyi bir performans sergiliyorlar.

Yorum yaz
Bu eser hakkında yorum yazarak Puan Kazanabilir, Puanlarınızı Kitap Alış-Verişlerinizde kullanabilirsiniz. (Üyeler İçin)
Axess Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 17,20    17,20   
2 8,88    17,76   
3 5,97    17,92   
4 4,51    18,03   
5 3,64    18,18   
6 3,06    18,33   
7 2,64    18,49   
8 2,33    18,64   
9 2,09    18,79   
QNB Finansbank
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 17,20    17,20   
2 8,88    17,76   
3 5,97    17,92   
4 4,51    18,03   
5 3,64    18,18   
6 3,06    18,33   
7 2,64    18,49   
8 2,33    18,64   
9 2,09    18,79   
Advantage
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 17,20    17,20   
2 8,88    17,76   
3 5,97    17,92   
4 4,51    18,03   
5 3,64    18,18   
6 3,06    18,33   
7 2,64    18,49   
8 2,33    18,64   
9 2,09    18,79   
Ziraat Bankası
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 17,20    17,20   
2 8,88    17,76   
3 5,97    17,92   
4 4,51    18,03   
5 3,64    18,18   
6 3,06    18,33   
7 2,64    18,49   
8 2,33    18,64   
9 2,09    18,79   
Bonus Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 17,20    17,20   
2 8,88    17,76   
3 5,97    17,92   
4 4,51    18,03   
5 3,64    18,18   
6 3,06    18,33   
7 2,64    18,49   
8 2,33    18,64   
9 2,09    18,79   
Paraf Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 17,20    17,20   
2 8,88    17,76   
3 5,97    17,92   
4 4,51    18,03   
5 3,64    18,18   
6 3,06    18,33   
7 2,64    18,49   
8 2,33    18,64   
9 2,09    18,79   
Maximum Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 17,20    17,20   
2 8,88    17,76   
3 5,97    17,92   
4 4,51    18,03   
5 3,64    18,18   
6 3,06    18,33   
7 2,64    18,49   
8 2,33    18,64   
9 2,09    18,79   
World Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 17,20    17,20   
2 8,88    17,76   
3 5,97    17,92   
4 4,51    18,03   
5 3,64    18,18   
6 3,06    18,33   
7 2,64    18,49   
8 2,33    18,64   
9 2,09    18,79   
Tek Çekim / Diğer
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 17,20    17,20   
2 -    -   
3 -    -   
4 -    -   
5 -    -   
6 -    -   
7 -    -   
8 -    -   
9 -    -   
sultanbeyli escort sancaktepe escort izmir escort
Kapat