"İnsan" düşüncesinin sürekli değiştiği çağımızın en önemli olayı, hiç kuşkusuz değişimin neden olduğu yeni toplum yapısıdır. Yaşamın bütün alanlarında karşımıza çıkan "değişim rüzgarları" insanı ve insanla ilgili olan her şeyi farklılaştırmaktadır. Bu fırtınadan en çok etkilenenler kuşkusuz işletmeler ve örgütlerdir. Çevrede, genetikte, malzemede, elektronikte ve en önemlisi bilgide devrimlere yol açan bu değişim, bir yandan ayakta kalabilmek için işletmeleri sürekli yenilik yapmaya zorlamakta, bir yandan da onları geleceğin pazarlarında yoğun bir rekabetle karşı karşıya bırakmaktadır.Ömer Faruk Akyüz‘ün hazırladığı Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, değişim rüzgarlarının olanca gücüyle estiği günümüz pazarlarında değişimin ve tabii ki işletmenin en önemli öğesi olan "insan"ı ele alır. Bir işletmede insan kaynakları yönetimi nasıl olmalıdır? İnsan kaynaklarının örgütteki yeri neresidir? İşgücü planlaması, işgören eğitimi, performans ve iş değerlemesi, ücretleme süreçleri nasıl işler? Birçok yaşamsal soruya yanıtlar sunan Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, değişim düşüncesiyle yaşayan şirketlerin yöneticileri ve çalışanları için başucu kitabı olacaktır.
"İnsan" düşüncesinin sürekli değiştiği çağımızın en önemli olayı, hiç kuşkusuz değişimin neden olduğu yeni toplum yapısıdır. Yaşamın bütün alanlarında karşımıza çıkan "değişim rüzgarları" insanı ve insanla ilgili olan her şeyi farklılaştırmaktadır. Bu fırtınadan en çok etkilenenler kuşkusuz işletmeler ve örgütlerdir. Çevrede, genetikte, malzemede, elektronikte ve en önemlisi bilgide devrimlere yol açan bu değişim, bir yandan ayakta kalabilmek için işletmeleri sürekli yenilik yapmaya zorlamakta, bir yandan da onları geleceğin pazarlarında yoğun bir rekabetle karşı karşıya bırakmaktadır.Ömer Faruk Akyüz‘ün hazırladığı Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, değişim rüzgarlarının olanca gücüyle estiği günümüz pazarlarında değişimin ve tabii ki işletmenin en önemli öğesi olan "insan"ı ele alır. Bir işletmede insan kaynakları yönetimi nasıl olmalıdır? İnsan kaynaklarının örgütteki yeri neresidir? İşgücü planlaması, işgören eğitimi, performans ve iş değerlemesi, ücretleme süreçleri nasıl işler? Birçok yaşamsal soruya yanıtlar sunan Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, değişim düşüncesiyle yaşayan şirketlerin yöneticileri ve çalışanları için başucu kitabı olacaktır.
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 12,22 | 12,22 |
-
-%34
Stokta yok -
-%34
Stokta yok
-
-%34
Stokta yok
-
-%34
Stokta yok
-
-%34
Stokta yok
-
-%34
Stokta yok
-
-%34
Stokta yok%34İNDİRİM5,56TL 3,67TL
-
-%34
Stokta yok
-
-%34
Stokta yok
-
-%34
Stokta yok
