Bireysel ve örgüt amaçlarına ulaşmak için yönetici ve çalışanlar arasındaki etkileşim, başta yöneticiler olmak üzere tüm örgüt çalışanlarının ortak sorumluluğudur. Yönetim bakış açısıyla “işleri idare etmek” bir iş başarısı için gerekli ama yeterli değildir. Çünkü yöneticiler bazı durumlar karşısında işleri idare ederken, çalışanlar arasında örgütsel yapıda meydan gelen sorunların parçası olabilmektedir. Dahası, yöneticiler, örgütsel yapıda dengeyi kurmaya çalışırken, aldıkları menfi kararlar karşısında kendi dengelerini kaybedebilmektedir.
Bireysel ve örgüt amaçlarına ulaşmak için yönetici ve çalışanlar arasındaki etkileşim, başta yöneticiler olmak üzere tüm örgüt çalışanlarının ortak sorumluluğudur. Yönetim bakış açısıyla “işleri idare etmek” bir iş başarısı için gerekli ama yeterli değildir. Çünkü yöneticiler bazı durumlar karşısında işleri idare ederken, çalışanlar arasında örgütsel yapıda meydan gelen sorunların parçası olabilmektedir. Dahası, yöneticiler, örgütsel yapıda dengeyi kurmaya çalışırken, aldıkları menfi kararlar karşısında kendi dengelerini kaybedebilmektedir.
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 22,22 | 22,22 |
-
-
-
-%23
Stokta yok%23İNDİRİM180,00TL 138,60TL -
%20İNDİRİM175,00TL 140,00TL
-
-
%20İNDİRİM215,00TL 172,00TL
-
-%25
Stokta yok%25İNDİRİM205,00TL 153,75TL
-
-%20
Stokta yok%20İNDİRİM205,00TL 164,00TL
-
Yeni-%20
Stokta yok%20İNDİRİM180,00TL 144,00TL
-
Yeni-%20
Stokta yok%20İNDİRİM180,00TL 144,00TL
-
Yeni-%20
Stokta yok%20İNDİRİM180,00TL 144,00TL
-
Yeni-%20
Stokta yok%20İNDİRİM280,00TL 224,00TL
-
Yeni-%20
Stokta yok%20İNDİRİM240,00TL 192,00TL
-
Yeni-%20
Stokta yok%20İNDİRİM140,00TL 112,00TL
-
Yeni-%20
Stokta yok%20İNDİRİM280,00TL 224,00TL
-
Yeni-%20
Stokta yok%20İNDİRİM400,00TL 320,00TL
-
%20İNDİRİM350,00TL 280,00TL
-
